Page 10 - זרעים-אדר א' תשפ"ד-פברואר 2024

‫אביבה רצון >>>‬

‫אחרי חודשים ארוכים של שירות מילואים עובדים רבים חוזרים למקומות העבודה שלהם‪.‬‬
‫ביקשנו מנועם הכהן אוריה‪ ,‬סמזכ"לית משאבי אנוש בבני עקיבא‪ ,‬לתת כמה עצות להשתלבות‬

‫המחודשת בשגרה בתנועה ומחוצה לה‬

‫זה את זה ולפעמים סותרים זה את זה‪ .‬בני‬ ‫העובדים שנשארו בעבודה‪ .‬זה סיפור‬ ‫"צריך להבין שאנחנו‬
‫עקיבא חטפה מכה מאוד רצינית בתחילת‬ ‫שהצד של המילואימניקים צריך להכיר"‪.‬‬ ‫עוברים פה משהו‬
‫המלחמה‪ .‬כשישים עובדים וכשלושים‬ ‫בתנועה ייעשה התהליך הזה בשני‬ ‫מאוד משמעותי‪,‬‬
‫בני זוג של עובדות גויסו בבת אחת‪,‬‬ ‫מעגלים‪ :‬בערבי צוות ובאירוע תנועתי‪.‬‬ ‫וזה נכון גם למי‬
‫והיה צורך להתארגן מחדש כדי להחזיר‬ ‫"כל אחד מהצוותים בתנועה יערוך ערב‬ ‫שהיו בחזית וגם‬
‫לתנועה את היציבות ולהמשיך בפעילות‬ ‫'זה הסיפור שלי'‪ .‬אלו ערבים שהוכן להם‬ ‫למי שנשארו בעורף‪.‬‬
‫פורמט הכולל הנחיה‪ ,‬וכן תקציב ייעודי‪,‬‬ ‫באף אחד מהצדדים‬
‫למרות החוסר הגדול‪.‬‬ ‫ובהם כל אחד מהמשתתפים יספר את‬ ‫אין ריק"‪ ,‬פותחת‬
‫"הרבה עובדים שובצו למלא את מקום‬ ‫הסיפור שלו בתקופה הזאת"‪ .‬כמו כן‬ ‫נועם את דבריה‪" .‬הרבה מים עברו בנהר‬
‫המנהלים שלהם או קיבלו עליהם יותר‬ ‫בסוף החודש צפוי להיערך ערב הוקרה‬ ‫מתחילת המלחמה‪ .‬לכל אחד יש סיפור‪,‬‬
‫מתפקיד אחד‪ ,‬ונוסף על כך השתלבו‬ ‫תנועתי לכלל עובדי התנועה‪ ,‬שיביא‬ ‫עולם שלם של חוויות והתמודדויות‬
‫בתנועה המון עובדים חדשים‪ .‬לא פשוט‬ ‫גם את הסיפורים של כולם‪" .‬התחושה‬ ‫שהוא עבר במהלך כל התקופה הזאת‪.‬‬
‫לקחת את זה מהם כעת‪ ,‬כשהעובדים‬ ‫הזאת של כל צד‪ ,‬ש'זר לא יבין מה עברנו‬ ‫נוצר פער גדול בין המגויסים בחזית ובין‬
‫והמנהלים מתחילים לחזור‪ .‬עובד שקיבל‬ ‫מי שבעורף‪ .‬המטרה היא לבנות בחזרה‬
‫קידום נעשה פתאום אחראי יותר‪ ,‬יש לו‬ ‫בתקופה הזו'‪ ,‬היא תחושה אמיתית"‪.‬‬
‫סמכויות רבות יותר ומשמעות גדולה‬ ‫את הגשר ביניהם"‪.‬‬
‫יותר‪ ,‬ואנשים לא חוזרים אחורה בקלות‪.‬‬ ‫חליפות אישיות‬ ‫נועם מדגישה שהחזרה רחוקה מלהיות‬
‫לצד זה למי שחזר מהחזית יש רצון‬ ‫שיבה פשוטה למצב שהיה לפני‬
‫להרגיש שוב שייך‪ ,‬לראות שהחוסר שלו‬ ‫"אחרי ההיכרות עם הסיפורים ונתינת‬ ‫המלחמה‪" :‬הדבר הראשון שצריך ללוות‬
‫היה גדול ושהמקום לא המשיך בלעדיו‪.‬‬ ‫הבמה אנחנו עוברים לתפירת חליפות‬ ‫אותנו הוא ההבנה שאנחנו לא אותם‬
‫אישיות של חזרה מדורגת ושל העברת‬ ‫אנשים ואנחנו לא נמצאים באותה נקודה‬
‫יש כאן מתח בין הצדדים האלה"‪.‬‬ ‫השרביט שמותאמות גם לצורכי המערכת‬
‫לסיום‪ ,‬טיפ למשוחררים ממילואים?‬ ‫וגם ליכולות של שני הצדדים‪ .‬לעיתים‬ ‫שהיינו בה קודם"‪.‬‬
‫"אנחנו מאוד מעודדים את העובדים‬ ‫נגלה שהצורך של המגויסים הוא הפוגה‪,‬‬ ‫אילו פעולות יכולות לסייע בבניית‬
‫שחוזרים ממילואים לממש את ימי ההפוגה‬ ‫שקט ומנוחה עם המשפחה‪ ,‬ולפעמים‬
‫שקיבלו לצורך הסתגלות הדרגתית‪ .‬כמו‬ ‫דווקא להפך‪ ,‬נמצא רצון להיכנס ישירות‬ ‫הגשר הזה?‬
‫כן אני מזמינה אותם לעשות שני דברים‪:‬‬ ‫לעשייה ולעניינים‪ .‬גם אצל מי שנשארו‬ ‫"קודם כול לרצות להכיר את הסיפור של‬
‫הדבר הראשון הוא לשתף‪ ,‬להביא מהחוויה‬ ‫בעורף יש צורך בהפוגה ובשקט‪ ,‬שמישהו‬ ‫הצד השני ולתת לו מקום‪ .‬כלומר‪ ,‬לנסות‬
‫שלהם‪ ,‬כדי שיהיה אפשר לבנות את הגשר‬ ‫אחר ייכנס מתחת לאלונקה ויוריד מהם‬ ‫לחלץ אקטיבית את הסיפורים האלה‪.‬‬
‫הזה מחדש‪ .‬הדבר השני הוא לדעת שקרה‬ ‫עומס‪ ,‬כי הם סחבו תקופה מאוד ארוכה"‪.‬‬ ‫יש מילואימניקים שחוזרים מהחזית‬
‫פה משהו בזמן שחלף ולהיות פנויים‬ ‫וצריך לפנות מקום לחוויה שלהם‪ ,‬וגם‬
‫נשמע תהליך מורכב מאוד‪.‬‬ ‫למי שבעורף יש חוויה לשתף בה‪ ,‬בין‬
‫להתחבר למה שהשתנה"‪.‬‬ ‫"אכן‪ ,‬יש פה צרכים שלפעמים תואמים‬ ‫שזו האישה שנשארה בבית ובין שאלו‬

‫ביטאון תנועת בני עקיבא בישראל‬ ‫‪10‬‬