Page 17 - זרעים - טבת תשע"ז

‫טבת תשע"ז ‪ .‬ינואר ‪2017‬‬

‫מתוך המודעות הזו לנסות ליצור לעצמנו מרחב בטוח ומוגן – לזהות‬ ‫מצטמצמים צמצום ניכר‪.‬‬
‫איפה אנו חשים בנוח ואיפה לא נעים לנו; ללמוד לזהות את קווי המסגרת‬ ‫חלק גדול ומאתגר בהתעסקות בתחום רגיש זה הוא הרצון לשמור‬
‫שלנו ולסמנם כדי שגם אנחנו נהיה מודעים להם וגם הסביבה שלנו תהיה‬ ‫על צניעות‪ ,‬על תמימות ועל אמון במציאות‪ ,‬ובד בבד לגעת בתחומים‬
‫מודעת להם‪ .‬כך גם יגדל הסיכוי שנבחין מוקדם ככל האפשר במשהו‬ ‫מורכבים שהמציאות מפגישה אותנו עמם וליצור להם שפה וכלים‬
‫שאינו תקין‪ .‬כאשר אנו חשים שקווי הגבול שלנו נחצו ויש מי שאינו מכבד‬ ‫מתאימים‪ .‬אנו שואפים להצליח ליצור שיח על דברים שלא תמיד נעים‬
‫אותם ואותנו‪ ,‬עלינו לשתף מישהו בסביבתנו שיוכל לשמש אוזן קשבת‬ ‫לשוחח עליהם‪ ,‬שאולי מנפצים איזו תמימות – ולהצליח לעשות זאת‬
‫בצורה מכבדת‪ ,‬בשפה ובכלים שמייצרים את היחס הנכון והבריא אליהם‪.‬‬
‫וגורם מתווך לאנשי מקצוע מתאימים‪.‬‬ ‫אנו מבקשים ללמד את המדריכים ואת החניכים שלנו כי לעתים צריך‬
‫במאמצינו לקדם את תחום המוגנות בתנועה אנו מקיימים הכשרות על‬ ‫ונכון לצאת מאזור הנוחות שלנו ולספר גם דברים שיש לנו נטייה טבעית‬
‫להסתיר להשתיק; ללמד אותם להקשיב גם לדברים שגורמים מבוכה;‬
‫פי כמה רמות‪ :‬עובדים; קומונריות ומתנדבים אחרים; מדריכים‪.‬‬ ‫להיות מודעים לסכנות העומדות בפנינו גם במרחב המוכר לנו; לדעת‬
‫בהכשרות אנחנו נותנים מידע וחושפים לאבחנות ולהגדרות‬ ‫לזהות מתי האי‪-‬נעימות סביבנו היא בגדר הטרדה (מילולית‪ ,‬פיזית‪,‬‬
‫המקצועיות בתחום‪ ,‬נותנים כלים להתמודדות ולתגובה ומתרגלים אותם‬ ‫רגשית וכו') המתבטאת בפגיעה בכבוד האדם‪ ,‬בחירותו ובפרטיותו‪ ,‬החל‬
‫מתוך אמונה שככל שנהפוך את עצמנו לכתובת‪ ,‬ממילא יתאפשר שיח‬
‫ממעשים מגונים ועד ביזוי והשפלה על רקע מיני ובכלל‪.‬‬
‫ונחזק את מרחבי העבודה שלנו כמרחבים מוגנים‪.‬‬

‫מתוך תקנון בני עקיבא למניעת הטרדה מינית‬

‫[ מה יכולה לעשות נפגעת הטרדה או התנכלות ]‬ ‫[ מהי הטרדה מינית?]‬

‫הליך פלילי – להתלונן במשטרה (בדרך כלל במקרים חמורים)‪.‬‬ ‫הטרדה מינית היא אחד מחמשת המעשים האלה‪:‬‬
‫הליך אזרחי – להגיש תביעה אזרחית בבית משפט או בבית הדין לעבודה‬ ‫סחיטת אדם לביצוע מעשה מיני – איום בסגנון "אם‪ ...‬אז‪."...‬‬
‫מעשה מגונה – נגיעות‪ ,‬ליטופים‪ ,‬חיבוקים‪ ,‬נשיקות‪ ,‬חשיפה פיזית וכו'‬
‫כלפי המטריד‪ ,‬המתנכל או המעביד‪.‬‬
‫הליך משמעתי – להגיש תלונה במקום העבודה‪.‬‬ ‫בניגוד לרצונו של אדם‪.‬‬
‫הנפגעת היא שבוחרת באילו מההליכים הללו לנקוט‪ ,‬והיא יכולה לנקוט‬ ‫הצעות חוזרות בעלות אופי מיני – אדם המציע שוב ושוב הצעות מיניות‬

‫יותר מהליך אחד – לבחירתה‪.‬‬ ‫לאחר בניגוד לרצונו‪.‬‬
‫התייחסויות חוזרת המתמקדות במיניות – אדם המתייחס שוב ושוב באופן‬
‫[ איסור חמור בארגון ]‬
‫מיני לאחר בניגוד לרצונו‪.‬‬
‫הטרדה מינית והתנכלות אסורות על פי חוק והן מהוות עברת משמעת‬ ‫התייחסות מבזה או משפילה למין‪ ,‬למיניות או לנטייה מינית – הערות‬
‫חמורה במקום העבודה‪ .‬תנועת בני עקיבא מתייחסת בחומרה לכל‬ ‫משפילות (גם הערות חד‪-‬פעמיות) בקשר להיותו של אדם זכר או נקבה‪,‬‬
‫מקרה של הטרדה או התנכלות‪ ,‬ודורשת ממנהליה ומעובדיה להימנע‬
‫מהן‪ .‬במקרה של ספק – יש לנהוג לפי האפשרות המחמירה‪ .‬תנועת‬ ‫לאופן שבו הוא מפגים מיניות או לנטייתו המינית‪.‬‬
‫בני עקיבא דורשת מעובדיה ומפעיליה‪ ,‬ובעיקר ממנהליה‪ ,‬לעשות‬
‫כל שביכולתם כדי למנוע מעמיתיהם לעבודה ומהכפופים להם לבצע‬ ‫[ מהי התנכלות?]‬
‫מעשים כאמור‪ .‬האיסור חל לא רק על התנהגות בתוך המשרד אלא‬
‫בכל מקום שבו מתקיימת פעילות מטעם העבודה‪ .‬האיסור חל גם ביחס‬ ‫התנכלות היא פגיעה מכל סוג שהוא שמקורה בהטרדה מינית בתלונה או‬
‫בתביעה על רקע הטרדה מינית‪ .‬פגיעה זו נועדה בדרך כלל לצורך השתקת‬
‫לעובדי קבלן‪ ,‬לעובדים זמניים‪ ,‬ללקוחות ולספקים‪.‬‬ ‫ההטרדה או לצורך נקמה במי שחשף אותה‪ .‬הפגיעה אינה חייבת להיות‬
‫מופנית כלפי מי שהוטרדה מינית‪ ,‬היא יכולה להיות מופנית גם כלפי‬
‫[ קבלת מידע והגשת תלונה ]‬ ‫מי שסייע לנפגעת או העיד לטובתה‪ .‬המתנכל אינו חייב להיות האדם‬
‫שהטריד מינית‪ ,‬הוא יכול להיות חבר שלו‪ ,‬בן משפחתו‪ ,‬מנהל או עובד‬
‫התקנון הנוכחי הוא תקציר ההוראות בחוק‪ .‬כל עובד זכאי לקבל מהאחראית‬
‫למניעת הטרדה מינית מידע מלא ומפורט הכולל את החוק‪ ,‬התקנות‬ ‫העובדים עמו וכיוצא בזה‪.‬‬
‫והתקנון השלם‪ ,‬וכן מידע על פעולות הדרכה בנושא זה המתקיימות‬
‫[ הטרדה ויחסי מרות]‬
‫בחברה‪.‬‬
‫כל עובדת זכאית להגיש תלונה על הטרדה או על התנכלות אצל האחראית‬ ‫יחסי מרות הם יחסים לא שוויוניים שבהם המטריד בכיר יותר מהמוטרדת‪.‬‬
‫למניעת הטרדה מינית‪ .‬התלונה תתברר בשמירה על כבודם של הנוגעים‬ ‫הטרדה מינית או התנכרות מצד בעל מרות כלפי עובדת הכפופה לו חמורה‬
‫בדבר ועל פרטיותם‪ .‬במקרה הצורך תינתן למתלוננת הגנה מפני הנילון‬ ‫במיוחד‪ ,‬מכיוון שהיא נעשית אגב ניצול של יחסי חוסר השוויון שביניהם‪.‬‬
‫משמתרחשת הטרדה מסוג הצעות חוזרות או התייחסויות חוזרות במסגרת‬
‫בתקופת הבירור‪.‬‬ ‫יחסי מרות – המוטרדת אינה צריכה להראות את התנגדותה להצעות או‬
‫בתנועת בני עקיבא האחראית על תחום המוגנות ובכללו נושא ההטרדות‬
‫להתייחסויות המיניות‪ .‬החוק רואה אותה מראש כאילו התנגדה לכך‪.‬‬
‫המיניות היא העובדת הסוציאלית של התנועה‪ ,‬טלפון‪.052-6051388 :‬‬
‫כל תלונה על הטרדה מינית או על התנכלות יש להביא בפניה בהקדם‬ ‫[ גברים ונשים]‬

‫האפשרי כדי שיהיה אפשר לטפל בה ביעילות‪.‬‬ ‫התקנון כתוב בלשון נקבה מאחר שרוב הנפגעות מהטרדה והתנכלות הן‬
‫במקרים בהם קיים חשש להטרדות בין עובדים‪ ,‬הכתובת היא נועם הכהן‪-‬‬ ‫נשים‪ .‬עם זאת החוק אוסר באותה מידה הטרדה מינית והתנכלות גם‬
‫אוריה‪ ,‬ראש מחלקת משאבי אנוש‪ ,‬טלפון‪ ,052-3662778 :‬או מזכ"ל‬
‫כלפי גברים‪.‬‬
‫התנועה יאיר שחל‪.‬‬

‫‪17‬‬